Comment calculer ses indemnités de licenciement ?
Simulateurs officiels, méthode de calcul et ressources pour estimer ce qui vous est dû.
Avant toute négociation ou tout passage aux prud'hommes, une question revient : combien puis-je espérer ? Estimer ses indemnités de licenciement n'a rien de sorcier — à condition d'utiliser la bonne méthode et les bons outils. Tour d'horizon.
Les sommes à additionner
Une indemnité de licenciement n'est jamais un chiffre unique. Selon votre situation, plusieurs lignes se cumulent :
- l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ;
- l'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés ;
- en cas de licenciement injustifié, les dommages-intérêts encadrés par le barème.
Nous détaillons chacune dans notre guide sur le licenciement abusif et ses indemnités.
La méthode de calcul de l'indemnité légale
L'indemnité légale se calcule sur la base d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans, puis un tiers au-delà. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des douze ou des trois derniers mois. Une convention collective plus généreuse prime toujours.
Les simulateurs officiels
Plutôt que des tableurs approximatifs, privilégiez les outils publics, gratuits et à jour :
- le simulateur d'indemnité de licenciement du Code du travail numérique, code.travail.gouv.fr ;
- les fiches pratiques de service-public.fr pour vérifier vos droits ;
- les textes de référence sur Légifrance.
Le réflexe à garder
Un chiffre estimé n'est qu'un point de départ. Avant de signer quoi que ce soit, comparez les scénarios : un départ négocié via une rupture conventionnelle n'aboutit pas au même montant qu'un contentieux, et vos éventuelles heures supplémentaires non payées se réclament en plus.
Questions fréquentes
Quelle ancienneté minimale faut-il pour toucher une indemnité de licenciement ?
En règle générale, il faut avoir au moins huit mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour avoir droit à l'indemnité légale de licenciement.
La convention collective peut-elle changer le montant de mon indemnité ?
Oui. Si votre convention collective prévoit une indemnité plus favorable que le minimum légal, c'est ce montant plus élevé qui s'applique. Il faut donc toujours vérifier les dispositions de sa convention.
Le salaire de référence inclut-il les primes ?
Oui, certaines primes régulières et contractuelles sont intégrées dans le calcul du salaire de référence. La méthode retenue (moyenne des 3 ou 12 derniers mois) est celle qui vous est la plus favorable.
Les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont-ils plafonnés ?
Oui, depuis les ordonnances Travail, un barème légal fixe un plancher et un plafond d'indemnisation selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise, sauf cas de nullité du licenciement.
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